Executive Leadership Training für Führungskräfte, die Massstäbe setzen
Wir begleiten Entscheidungsträger dabei, ihre strategische Wirkung zu vervielfachen. Keine Standardseminare – sondern tiefgreifende Programme, die Haltung, Kommunikation und Führungskultur nachhaltig verändern.
Die Kluft zwischen Position und Wirkung
Viele Führungskräfte erreichen die C-Suite mit fachlicher Brillanz – doch strategische Führung erfordert andere Kompetenzen.
Typische Herausforderungen
- Operative Überlastung verhindert strategisches Denken
- Kommunikation bleibt auf der Sachebene stecken
- Entscheidungen werden zu langsam oder zu isoliert getroffen
- Führungskultur wird dem Zufall überlassen
- Konflikte im Führungsteam bleiben unausgesprochen
Unser Ansatz
- Individuelle Standortbestimmung vor Programmbeginn
- Arbeit an realen Führungssituationen, nicht an Fallstudien
- Kombination aus Einzel-Coaching und Gruppenformaten
- Verankerung neuer Verhaltensweisen über zwölf Monate
- Messbare Fortschritte durch strukturiertes Feedback
Unser Angebot im Überblick
Jedes Programm wird auf die spezifischen Anforderungen Ihrer Organisation und Ihrer Führungskräfte zugeschnitten.
Strategische Führungsentwicklung
Ein sechsmonatiges Intensivprogramm für Geschäftsleitungsmitglieder, das strategische Klarheit, Entscheidungsfähigkeit und die Fähigkeit zur organisationalen Transformation stärkt. Inklusive drei Präsenztage in Genf und monatlichem Einzel-Coaching.
Führungskommunikation auf C-Level
Wie kommunizieren Sie so, dass Ihr Verwaltungsrat überzeugt ist, Ihr Team inspiriert bleibt und schwierige Botschaften ankommen? Dieses Programm verbindet rhetorische Präzision mit emotionaler Intelligenz in der Führungskommunikation.
Executive Transition Coaching
Begleitung für Führungskräfte in den ersten 100 Tagen einer neuen Rolle. Wir unterstützen Sie dabei, schnell Wirkung zu entfalten, Beziehungen aufzubauen und kulturelle Dynamiken zu verstehen – ob als neue CEO, CFO oder Bereichsleiterin.
Führungsteam-Alignment
Wenn das Führungsteam nicht an einem Strang zieht, spürt die gesamte Organisation die Reibungsverluste. Dieses Format bringt Geschäftsleitungen zusammen: strategisch, zwischenmenschlich und in der gemeinsamen Verantwortung für Ergebnisse.
Persönliches Führungs-Retreat
Ein zweitägiges Einzelformat an einem ruhigen Ort in der Schweiz. Raum für Reflexion, Neuausrichtung und die Arbeit an den Fragen, die im Alltag keinen Platz finden. Für Führungskräfte, die sich bewusst Zeit für ihre eigene Entwicklung nehmen.
Wie wir arbeiten
Unsere Methodik verbindet wissenschaftliche Fundierung mit der Pragmatik der Führungsrealität.
Diagnostik und Standortbestimmung
Wir beginnen mit einer umfassenden Analyse Ihrer aktuellen Führungssituation. Dazu gehören strukturierte Interviews, 360-Grad-Feedback und eine Analyse Ihrer organisationalen Herausforderungen. Erst wenn wir den Kontext verstehen, gestalten wir das Programm.
Massgeschneiderte Intervention
Ob Einzel-Coaching, Gruppenworkshops oder Retreat-Formate: Jede Intervention wird auf Ihre spezifische Situation zugeschnitten. Wir arbeiten mit realen Führungsherausforderungen und schaffen sichere Räume für ehrliches Feedback und Experimentieren.
Verankerung und Nachbegleitung
Nachhaltigkeit entsteht nicht in einem Workshop, sondern in den Wochen danach. Wir begleiten Sie mit regelmässigen Check-ins, Reflexionsaufgaben und Peer-Learning-Formaten, damit neue Verhaltensweisen zur Gewohnheit werden.
Erfahrung, die zählt
Unser Team vereint über drei Jahrzehnte Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften auf höchster Ebene. Wir haben mit Vorständen multinationaler Konzerne ebenso gearbeitet wie mit Gründerinnen schnell wachsender Scale-ups.
Wir sind überzeugt: Exzellente Führung ist kein Talent, sondern eine Praxis. Sie entsteht durch bewusste Reflexion, den Mut zur Verletzlichkeit und die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- ICF-zertifizierte Executive Coaches (PCC / MCC)
- Erfahrung in über 23 Ländern und Kulturen
- Akademischer Hintergrund in Organisationspsychologie
- Dozententätigkeit an der Universität Genf und IMD Lausanne
Was unsere Teilnehmer erreichen
Veränderung messen wir nicht in Zufriedenheitswerten, sondern in sichtbarer Wirkung im Führungsalltag.
Stärkere Selbstwahrnehmung
Teilnehmer berichten von einer deutlich geschärften Wahrnehmung eigener Muster, blinder Flecken und Wirkung auf andere. Diese Klarheit ist die Grundlage für bewusstere Entscheidungen im Führungsalltag.
Wirksamere Teams
Führungsteams, die unser Alignment-Programm durchlaufen, zeigen messbar höhere Entscheidungsgeschwindigkeit, weniger Reibungsverluste und eine stärkere gemeinsame Ausrichtung auf strategische Prioritäten.
Nachhaltige Transformation
Durch unsere Nachbegleitung über zwölf Monate stellen wir sicher, dass Veränderungen nicht beim Workshop-High enden. Über 80 Prozent unserer Teilnehmer berichten auch nach einem Jahr von anhaltenden Verhaltensänderungen.
Was Sie wissen sollten
Sprechen wir über Ihre Führungsentwicklung
Ob Sie ein konkretes Anliegen haben oder sich zunächst orientieren möchten – wir freuen uns auf Ihre Nachricht. Das Erstgespräch ist unverbindlich und kostenfrei.